股东又是员工怎么发工资

当股东同时也是员工时，其工资发放应遵循以下原则：

按照劳动合同的约定发放工资：

无论股东在公司中担任何种职务，其工资都应当依据与公司签订的书面劳动合同中的约定来支付。工资应当以货币形式支付，并确保在约定的时间支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资支付时间和方式：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。支付时间通常为每月一次，具体支付日期应根据劳动合同中的约定为准。

董事会的决定：

对于既是股东又是员工的个体，其薪资额度应由董事会确定，并在年底拿投资分红。这意味着，这类员工的工资不仅包括其劳动报酬，还可能包括其作为股东所获得的分红。

劳动合同的订立：

如果股东在公司任职并与公司存在劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是保障劳动者权益的重要措施，也是明确双方权利和义务的法律依据。

投资与工资分离：

需要注意的是，并非所有股东都在公司担任实际职务或工作。对于这部分股东，他们通常无需领取固定工资，而是通过所持股份的投资收益来分享资本增值成果。

综上所述，股东兼员工的工资发放应严格遵循劳动合同的约定，并由董事会确定薪资额度和分红。同时，公司应当按时足额支付劳动报酬，确保劳动者的合法权益得到保障。